5 vinkkiä piilotyöpaikan hakemiseen – muista tämä, kun otat yhteyttä uuteen työnantajaan
Unelmien piilotyöpaikka ei löydy sattumanvaraisesti soittelemalla, paljastaa uravalmentaja. Muista tehdä nämä asiat ennen kuin lähestyt tavoittelemaasi työnantajaa.
Moni työpaikka täytetään ilman varsinaista työnhakuilmoitusta. Tällaisia työpaikkoja kutsutaan usein piilotyöpaikoiksi. Siksi varsinkin asiantuntijatyötä hakevan on etsittävä kiinnostavia työpaikkoja ja tarjottava osaamistaan työnantajille suoraan. Piilotyöpaikan metsästys voi palkita, varsinkin jos alan töistä kilpailee hakijasumassa.
Muutosturva- ja työelämävalmennusyritys Coollan valmennusvastaava Emilia Sorajoki neuvoo, kuinka löytää piilotyöpaikka.
1. Aloita miettimällä, missä työpaikassa olisit hyvä lisä
Sorajoki suosittelee aloittamaan piilotyöpaikan etsimisen listaamalla omat vahvuudet.
”Jos omaa osaamista ei tunnista, on hankala huomata, millaisessa työpaikassa voisi olla itselle sopiva rooli.”
Samalla tulee harjoitelleeksi hissipuheen, jolla voi tarpeen tullen esitellä osaamisensa ja motivaationsa potentiaaliselle työnantajalle.
”Osaamista on hyvä miettiä lähes myynnillisesti. Piilotyöpaikkaa hakiessa on osattava perustella erityisen hyvin se, minkälaista osaamista tarjoat tavoittelemaasi työpaikkaan.”
2. Kerro kaikille – siis ihan kaikille – että etsit töitä
Työnhausta on hyvä puhua avoimesti tutuille niin töissä kuin vapaallakin, Sorajoki neuvoo.
”Ei voi koskaan tietää, mikä kontakti vie siihen haluttuun työhön.”
Tärkeintä on kiinnittää huomiota tapaan, jolla työnhausta puhuu eri tilanteissa. Siinä missä kavereille voi puhua työnhakemisesta rennon laveasti, somessa toimii harkittu ja tiivis viesti.
3. Tutki unelmatyöpaikkojen taustat huolella
Erityisen kiinnostavia työnantajia on syytä tutkia järjestelmällisesti. Nettisivut, työpaikkailmoitukset ja somekanavat kertovat paljon työpaikan luonteesta ja siellä tarvittavasta osaamisesta.
Sorajoki rohkaisee laittamaan viestiä myös ammattilaiselle, joka työskentelee mielenkiintoisessa tehtävässä ja ehdottamaan juttutuokiota. Lyhyen tapaamisen aikana tai sähköpostitse työntekijältä voi kysyä harkittuja täsmäkysymyksiä tämän työnkuvasta.
”Taustatutkimuksella on tarkoitus saada tietoa, josta on hyötyä työhön hakiessa, kuten hakemusta kirjoittaessa. Pystyt myös heti yhteyttä ottaessa kuvailemaan, kuinka tapasi työskennellä sopisi organisaatiokulttuuriin.”
”Aikaansa ei kannata tuhlata. Lähetä mieluummin viisi tarkkaan räätälöityä hakemusta ja CV:tä kuin samat liitteet aivan kaikille.”
4. Viimeistele hakemuksesi jo ennen kuin soitat mihinkään
Ennen kuin houkuttelevaan työnantajaan on yhteydessä, on hyvä hioa kuntoon ansioluettelo sekä hakemuskirje. Näitä rekrytoija yleensä kysyy ensimmäisenä.
Sorajoki vinkkaa kirjoittamaan hakemuksen sekä yksilöimään CV:n hyödyntämällä taustatyötä, jonka avulla on oppinut tuntemaan organisaation ja sen mahdolliset tarpeet.
”Aikaansa ei kannata tuhlata. Lähetä mieluummin viisi tarkkaan räätälöityä hakemusta ja CV:tä kuin samat liitteet aivan kaikille.”
5. Kun olet valmis, ota yhteyttä rohkeasti
Mielenkiintoista työpaikkaa on tärkeä lähestyä tavalla, joka vaikuttaa organisaatiolle luontevalta. Usein pienempien yritysten rekrytointivastaavalle voi soittaa tai lähettää LinkedIn-viestiä. Suuremmat organisaatiot toivovat tyypillisesti sähköpostia tai verkkosivujen kautta lähetettyä avointa hakemusta.
”Puhelussa tai viesteissä on tärkeintä mennä suoraan asiaan. Tässä korostuu se, että osaat kertoa lyhyesti, millainen ammattilainen olet ja millainen työ sinua kiinnostaa.”
Vaikka yhteydenotto ei poikisi haastattelukutsua, ei kannata luovuttaa. Kokemuksen kanssa on aiempaa helpompi suunnata kohti seuraavaa piilotyöpaikkaa.
”Liian usein ajatellaan, että jos tulee yksi ei-vastaus, niin se on sitten siinä.”
