Rekrytoija paljastaa 5 keinoa, joilla ansioluettelosta saa oikeasti kiinnostavan
Rekrytoija ei toivo ansioluettelolta luovuuden ilotulitusta vaan selkeyttä, neuvoo rekrytoija. Ota nämä viisi asiaa huomioon, kun päivität CV:täsi.
Ansioluetteloissa tiukka asia ja selkeys ovat usein kaikkein hurmaavinta. Kun rekrytoija tarttuu työnhakijan ansioluetteloon, hän haluaa tietää, kuka hakija on ja mitä tämä osaa.
Mutta kuinka ansioluettelosta saa juuri sopivasti persoonallisen? Entä mistä karsia, jos oma CV ei mahdu suositeltuun kahden sivun mittaan?
Rekrytointitoimisto Minjonin Senior Recruiter ja tiiminvetäjä Vilma Suomi jakaa vinkkinsä, miten CV:llä tehdään vaikutus.
1. Käytä rohkeasti valmista pohjaa tai mallia – se pitää CV:n selkeänä
Ansioluettelon ulkoasusta kannattaa tehdä selkeä ja helppolukuinen. Se helpottaa rekrytoijan työtä.
”CV:tä tehdessä kannattaa myös miettiä, mihin sitä on lähettämässä. Skandi-design-yritys voi arvostaa toisenlaista ulkoasua kuin konservatiivisempi työyhteisö.”
Suomi kannustaa hyödyntämään netin ilmaisia CV-pohjia. Kun katsoo mallia muista, saa varmemmin aikaan ansioluettelon, jossa muistaa mainita kaiken oleellisen. Asiat tulee myös esitettyä ymmärrettävässä järjestyksessä.
Jos työkokemusta on kertynyt jo runsaasta, Suomi suosittelee kokeilemaan kykyperusteista CV-mallia. Siinä ansioluetteloon otsikoidaan titteleiden sijaan erilaisia taitoja ja eri rooleista ja työtehtävistä kerrotaan tiiviimmin kuin perinteisessä työhistorian luetteloivassa CV-mallissa.
2. Muista esittäytyä – rekrytoija haluaa tietää heti, kuka olet
Hyvä esittelyteksti kertoo napakasti, millainen ammattilainen hakija on. Itsensä voi esitellä muutamalla lauseella tai luettelolla. Tärkeintä on, että rekrytoija saa jo yhdellä vilkaisulla kuvan siitä, kuka hänelle kirjoittaa.
”Pidän siitä, että näen ensimmäisten asioiden joukossa tiivistyksen siitä, millaisena ammattilaisena hakija näkee itsensä. Esittelyssä voi kertoa, minkä alan asiantuntija on sekä ydinosaamisestaan. Hakija voi kuvailla siinä myös, millainen tyyli hänellä on tehdä töitä. ”
”Harrastusten kertomisen sijaan rekrytoijan mielestä on mielenkiintoisempaa kuulla, millaisia havaintoja hakijan kanssa työskennelleet ihmiset ovat hänestä tehneet.”Vilma Suomi
3. Kasvata uskottavuuttasi lainaamalla muita
Rekrytoija lukee mielellään kollegoiden ja esihenkilöiden myönteisiä kommentteja hakijasta. Suomen mukaan on uskottavampaa, kun kehut tulevan jonkun muun kuin hakijan omasta suusta.
”Näin CV:een voi lisätä henkilökohtaisuutta ammattimaisesti. Persoonallisuus ei välttämättä tule sitä kautta, mitä harrastaa tai millainen perhetilanne on. Rekrytoijalle on huomattavasti mielenkiintoisempaa kuulla, millaisia havaintoja hakijan kanssa työskennelleet ihmiset ovat hänestä tehneet.”
Suomi vinkkaa, että kommentit voi laittaa mukaan myös nimettömänä, mikäli nykyisen pomon tai työkavereiden palautteen käyttäminen työnhakemisessa tuntuu kiusalliselta.
4. Rajaa kertomaasi reilusti
CV kannattaa räätälöidä hakemaansa työpaikkaa ajatellen. Silloin se kiinnittää rekrytoijan huomion.
Ansioluettelossa on tärkeä kertoa kattavasti ja täsmällisesti työkokemuksesta, joka on hyödyksi haetussa roolissa. Saavutukset täysin toisella alalla tai kiinnostavat intohimon kohteet voi jättää surutta sivuhuomioiksi – tai kokonaan pois, mikäli ansioluettelon mitta paisuu paisumistaan.
Suomi vinkkaa, että CV:een voi tehdä myös liitteen, jossa kertoo vielä lisää osaamisestaan ja työhistoriastaan.
”Täytyy kuitenkin olla tarkkana, ettei liitteelle laita mitään, jonka pitäisi olla ansioluettelossa. On pystyttävä elämään sen faktan kanssa, että rekrytoija ei välttämättä lue liitettä kovin syvällisesti.”
Moni myönteinen asia, kuten arki pienten lasten kanssa, voi herätellä tiedostamattomia ennakkoluuloja ja vaikuttaa rekrytoijan päätöksentekoon.
5. Säästä rekrytoija yksityiselämän tarinoilta
Työnhaussa kehotetaan usein erottautumaan ja jäämään mieleen. Tähän ei kuitenkaan kannata pyrkiä niin, että jakaa ansioluettelossaan yksityiskohtia henkilökohtaisesta elämästään.
”Valitettavasti henkilökohtaiseen elämään liittyvät asiat ovat otollista maaperää ennakkoluuloille. Jos ansioluettelossa tuo yksityiselämäänsä voimakkaasti esiin, ei pysty kontrolloimaan mielikuvia, joita se herättää rekrytoijassa. "
Moni myönteinen asia, kuten arki pienten lasten kanssa, voi herätellä tiedostamattomia ennakkoluuloja ja vaikuttaa rekrytoijan päätöksentekoon. Suomi kertoo, että tästä syystä hakemusten anonymisointi on yhä suositumpaa.
Ansioluettelollaan voikin tehdä vaikutuksen keskittymällä siinä ammatillisiin kiinnostuksen kohteisiinsa – eikä kerro sitä, miten käyttää vapaa-aikansa.
