Profiili ja asetukset
Näytä Profiili
Nimesi ja kuvasi näkyvät muille osallistuessasi tapahtumiin ja keskusteluihin.
Omat jutut
Omat tapahtumat
Tili
Hallinnoi tiliä
Kirjaudu ulos
Hyvinvointi

Pomo ei ole aina syyllinen kaikkeen – tällä psykoterapeutin neuvolla on ratkaiseva merkitys työpaikan ilmapiiriin

Terapiaklubissa keskustellaan työpaikan ongelmista. Psykoterapeutti Henriika Maikku kertoo, miten jokainen voi vaikuttaa siihen.

31.10.2024 Eeva

Terapiaklubissa keskustellaan siitä, miten selviytyä työyhteisössä, jossa on ongelmia.

Huonoa johtamista, kuppikuntia, epäoikeudenmukaisuutta, kiusaamista. Pohdimme, mitä tehdä, kun töissä on niin tulehtunut ilmapiiri, ettei sinne tee mieli mennä.

Iiris von Knorringin kanssa aiheesta on keskustelemassa psykoterapeutti Henriika Maikku. Henriika on erikoistunut työyhteisöjen ihmissuhteisiin ja hänen intohimonsa ovat johtajuuden kasvuohjelmat.

Yksikin ihminen voi myrkyttää tehokkaasti työpaikan ilmapiiriä.

Vaikka ehkä toisin toivottaisiin, töihin tuodaan koko persoona, ei pelkästään parasta versiota itsestä. Ihmissuhteisiin töissä vaikuttaa Maikun mukaan esimerkiksi se, millaisia olemme väsyneinä, millaisia olemme paineisissa tilanteissa ja miten osaamme käsitellä ristiriitatilanteita ja konflikteja.

Usein työpaikan ongelmista syytetään huonoa johtajuutta, mutta Maikku muistuttaa, että vaikka johtajalla on tärkeä rooli työpaikan ilmapiirin luomisessa, se on myös jokaisen vastuulla. Yksikin ihminen voi myrkyttää tehokkaasti työpaikan ilmapiiriä.

Maikun mukaan työpaikalla pitäisi vallita psykologinen turvallisuus.

”Emme aina ymmärrä, miten merkittävä psykologinen turvallisuus on toimintakyvyllemme. Turvallinen yhteisö ei tarkoita sitä, että aina vain on kivaa, vaan mitä turvallisempi yhteisö on, sitä enemmän pystymme puhumaan myös vaikeista asioista. Se mikä on jaettavissa, se on kestettävissä. Mitä rohkeammin pystymme puhumaan vaikeista tunteista, sitä syvempi turvallisuuden tunne vallitsee”, Maikku sanoo.

Usein johtajan paikalla tarvittaisiin enemmän hyviä ihmissuhdetaitoja.

Johtajuushaasteet saattavat juontaa juurensa siihen, että perinteisesti on arvostettu niin sanottua kovaa johtajuutta eli johtajiksi ovat päässeet ihmiset, jotka pystyvät tekemään vaikeita päätöksiä. Usein kuitenkin johtajan paikalla tarvittaisiin enemmän hyviä ihmissuhdetaitoja.

”On terve ilmiö, että reagoimme johtamiseen, joka ei ole arvostavaa, ja johtamiskulttuuriin, jossa ei ole tilaa kaikenlaisille tunteille. Johtajille suosittelisin itsetuntemustyötä ja tunnekoulua”, Maikku sanoo.

Katso videolta koko klubi ja Henriikan antama harjoitus.

Iiris von Knorringin vieraana oli Henriika Maikku (oik.)

Tämä Terapiaklubi-tapahtuma oli 25.9.2024. Katso seuraava Terapiaklubi täältä ja ilmoittaudu mukaan!

Kuvaus: Timi Kuosmanen

Lavastus: Tuomas Nortema

Hyvinvointi
Työelämä
Terapia
Mieli
Työhyvinvointi
Terapiaklubi
Iiris von Knorring
Video
Kommentit
Ei kommentteja vielä
Katso myös nämä
Uusimmat
Pysy mukana!

Tilaa uutiskirjeemme tästä. Tulossa vain kiinnostavia, hauskoja ja tärkeitä viestejä.

terve
KäyttöehdotTietosuojaselosteEvästekäytännöt