Kun työpaikallasi tarvitaan kiireellä apukäsiä, kumpi tuuraa todennäköisemmin: lapsiperheellinen vai lapseton? Entä kenen ehdoilla sovitaan loma-ajoista? Menevätkö havittelemasi lomaviikot aina työkavereille, joilla on lapsia?

Tuntuuko joskus siltä, että lapsettoman vapaa-aika ei ole työpaikalla yhtä merkityksellistä kuin niiden, joilla on lapsia?

Et ole tuntemustesi kanssa yksin.

Monimuotoiset perheet -verkoston asiantuntijan Tiina-Emilia Kauniston mukaan työpaikoilla muhii ristiriitaa lapsettomien ja lapsiperheellisten välillä.

RISTIRIITA VOI NÄKYÄ esimerkiksi siinä, että lapsettomat kokevat saavansa hankalampia työaikoja, pidempiä työputkia ja huonompia lomia. Ristiriitaa aiheuttaa myös kokemus arvostuksen puutteesta.

”Lapsettomille on esimerkiksi vitsailtu, että eihän sinulla ole mitään elämää, kun ei niitä lapsiakaan ole. Niin voit jäädä ihan hyvin ylitöihin ja jouluksi töihin”, Kaunisto kertoo haastattelussa, jonka pääset katsomaan artikkelin alussa olevasta videosta.

Pahimmillaan epätasa-arvoinen kohtelu töissä voi saada uupumaan. Joskus tilanne voi olla niin kestämätön, että täytyy irtisanoutua.

”Joitain työyhteisöjä on hyvin vaikea muuttaa. Ehkä silloin voisi olla jopa hyvä vaihtaa työpaikkaa ja harkita, olisiko joku toinen toimivampi työpaikka olemassa”, Kaunisto sanoo.

TÄLLÄ HETKELLÄ suomalaisissa työyhteisöissä toteutetaan lapsiystävällisyyttä eri tavoin, Kaunisto kertoo. Joillain työpaikoilla lapsiystävällisyys on jo pitkällä, ja vaikka se on itsessään hieno asia, lapsettomat uhkaavat jäädä tilanteessa jalkoihin.

”Me Monimuotoiset perheet -verkostossa toivoisimme, että työyhteisöissä päästäisiin sellaiseen perheystävällisyyteen, että myös lapsettomien toiveita kuunneltaisiin”, Kaunisto sanoo.

Vaikka ihmisellä ei olisi omia lapsia, hänellä voi olla toiveita, jotka liittyvät muihin ihmisiin, kuten omaan vanhempaan, kummilapseen tai vaikkapa puolison lapsiin.

”Voi olla myös niin, että lapseton haluaa käydä esimerkiksi hedelmöityshoidoissa. Lapseton voi haluta lapsiperheellistyä itse.”

Kaunisto on työssään kohdannut tapauksia, joissa työpaikan joustoja on ollut vaikea saada lapsettomuushoidoissa käymiseen.

”Hoidoista ei välttämättä edes halua puhua työyhteisössä, ja sen takia olisi tärkeää, että myös lapsettomien toiveita kuunneltaisiin”, Kaunisto sanoo.

Hiertääkö jokin tasapuolisuuteen liittyvä asia sinun työpaikallasi? Oletko huomannut epätasaista kohtelua lapsiperheellisten ja lapsettomien välillä? Miten työyhteisössäsi on ratkaistu ristiriitaa? Tuleeko mieleesi ehdotuksia, joilla ristiriitaa voitaisiin ratkaista?

Osallistu nyt Eeva Puhe -keskusteluun. Kerro kokemuksistasi, jaa ajatuksesi, kysy kysymys. Monimuotoiset perheet -verkoston asiantuntija Tiina-Emilia Kaunisto ja eeva.fin toimitus ovat mukana keskustelemassa.

Keskustelu jatkuu tiistaihin 17.1.2023 klo 16 asti. Sen jälkeen sitä voi lukea, mutta siihen ei voi osallistua.