Osallistu
Nyt puhutaan | Lapseton, tuntuuko siltä, että joudut aina joustamaan töissä? Tästä syystä se on ongelma
”Työpaikoilla muhii tällä hetkellä ristiriitaa lapsettomien ja lapsiperheellisten välillä”, sanoo Monimuotoiset perheet -verkoston asiantuntija Tiina-Emilia Kaunisto. Oletko sinä joutunut joustamaan loma-ajoista tai jäänyt ylitöihin, kun lapsiperheelliset lähtevät kotiin? Miten ristiriitaa voisi oikoa? Olit sitten lapsiperheellinen tai lapseton, osallistu Eeva Puhe -keskusteluun!
3Viestiä
Julkaistu 11.1.2023

Hyväksy evästeet

YouTuben videosoitin käyttää evästeitä. Hyväksy evästeet katsoaksesi videon.

Youtube video placeholder

Kun työpaikallasi tarvitaan kiireellä apukäsiä, kumpi tuuraa todennäköisemmin: lapsiperheellinen vai lapseton? Entä kenen ehdoilla sovitaan loma-ajoista? Menevätkö havittelemasi lomaviikot aina työkavereille, joilla on lapsia?

Tuntuuko joskus siltä, että lapsettoman vapaa-aika ei ole työpaikalla yhtä merkityksellistä kuin niiden, joilla on lapsia?

Et ole tuntemustesi kanssa yksin.

Monimuotoiset perheet -verkoston asiantuntijan Tiina-Emilia Kauniston mukaan työpaikoilla muhii ristiriitaa lapsettomien ja lapsiperheellisten välillä.

RISTIRIITA VOI NÄKYÄ esimerkiksi siinä, että lapsettomat kokevat saavansa hankalampia työaikoja, pidempiä työputkia ja huonompia lomia. Ristiriitaa aiheuttaa myös kokemus arvostuksen puutteesta.

”Lapsettomille on esimerkiksi vitsailtu, että eihän sinulla ole mitään elämää, kun ei niitä lapsiakaan ole. Niin voit jäädä ihan hyvin ylitöihin ja jouluksi töihin”, Kaunisto kertoo haastattelussa, jonka pääset katsomaan artikkelin alussa olevasta videosta.

Pahimmillaan epätasa-arvoinen kohtelu töissä voi saada uupumaan. Joskus tilanne voi olla niin kestämätön, että täytyy irtisanoutua.

”Joitain työyhteisöjä on hyvin vaikea muuttaa. Ehkä silloin voisi olla jopa hyvä vaihtaa työpaikkaa ja harkita, olisiko joku toinen toimivampi työpaikka olemassa”, Kaunisto sanoo.

”Lapsettomille on esimerkiksi vitsailtu, että eihän sinulla ole mitään elämää, kun ei niitä lapsiakaan ole. Niin voit jäädä ihan hyvin ylitöihin ja jouluksi töihin.”
Tiina-Emilia Kaunisto

TÄLLÄ HETKELLÄ suomalaisissa työyhteisöissä toteutetaan lapsiystävällisyyttä eri tavoin, Kaunisto kertoo. Joillain työpaikoilla lapsiystävällisyys on jo pitkällä, ja vaikka se on itsessään hieno asia, lapsettomat uhkaavat jäädä tilanteessa jalkoihin.

”Me Monimuotoiset perheet -verkostossa toivoisimme, että työyhteisöissä päästäisiin sellaiseen perheystävällisyyteen, että myös lapsettomien toiveita kuunneltaisiin”, Kaunisto sanoo.

Vaikka ihmisellä ei olisi omia lapsia, hänellä voi olla toiveita, jotka liittyvät muihin ihmisiin, kuten omaan vanhempaan, kummilapseen tai vaikkapa puolison lapsiin.

”Voi olla myös niin, että lapseton haluaa käydä esimerkiksi hedelmöityshoidoissa. Lapseton voi haluta lapsiperheellistyä itse.”

Kaunisto on työssään kohdannut tapauksia, joissa työpaikan joustoja on ollut vaikea saada lapsettomuushoidoissa käymiseen.

”Hoidoista ei välttämättä edes halua puhua työyhteisössä, ja sen takia olisi tärkeää, että myös lapsettomien toiveita kuunneltaisiin”, Kaunisto sanoo.

”Voi olla myös niin, että lapseton haluaa käydä esimerkiksi hedelmöityshoidoissa. Lapseton voi haluta lapsiperheellistyä itse.”
Tiina-Emilia Kaunisto

Osallistu Eeva Puhe -keskusteluun nyt

Hiertääkö jokin tasapuolisuuteen liittyvä asia sinun työpaikallasi? Oletko huomannut epätasaista kohtelua lapsiperheellisten ja lapsettomien välillä? Miten työyhteisössäsi on ratkaistu ristiriitaa? Tuleeko mieleesi ehdotuksia, joilla ristiriitaa voitaisiin ratkaista?

Osallistu nyt Eeva Puhe -keskusteluun. Kerro kokemuksistasi, jaa ajatuksesi, kysy kysymys. Monimuotoiset perheet -verkoston asiantuntija Tiina-Emilia Kaunisto ja eeva.fin toimitus ovat mukana keskustelemassa.

Keskustelu jatkuu tiistaihin 17.1.2023 klo 16 asti. Sen jälkeen sitä voi lukea, mutta siihen ei voi osallistua.

01/11 01:48 PM
Iiris_vonKnorring
Minusta on hyvä jos työ ja työkaverit voivat joustaa elämäntilanteiden mukaan, ja tämä voisi koskea kaikkea muutakin kuin sitä, että on lapsia. Silloin myös ne, joilla ei ole lapsia voisivat olla ns. saamapuolella.
Kirjaudu ja vastaa
01/11 02:14 PM
Marikki
Minulle on sanottu monta kertaa esimerkiksi loma-asioissa, että "sinun vuorosi tulee vielä - sitten kun sinulla on lapsia, saat valita lomat ensin". Entä jos minulla ei olekaan koskaan lapsia?
Kirjaudu ja vastaa
01/11 03:58 PM
johkuporist
Hirveän monta kertaa olen sanonut että minä voin jäädä ja hoitaa, mene sinä kun sulla on ne lapset haettavana hoidosta. Mutta itsehän sanon. Se tuntuu epäreilulta, jos tätä pidetään itsestäänselvänä. Ongelma on nämä ylityöt ja muut joustot, ei lomat.
Kirjaudu ja vastaa