Jännittääkö työhaastattelu? Rekrytoija antaa 5 vinkkiä, miten vastaat vaikeisiin kysymyksiin – yksi liittyy ansioluetteloon
Työhaastattelun kiusallisista hetkistä pääsee kunnialla eteenpäin, kun on valmistautunut puhumaan ansioluettelonsa heikkouksista. Rekrytoija neuvoo myös, miten voi olla välittämättä kömpelöistä haastattelukikoista.
Työhaastattelu on tavallisesti mukava keskustelu, jossa työnantaja ja -hakija pääsevät tutustumaan toisiinsa.
Mutta entä jos työhaastattelussa tulee eteen yllättävä tai tukala tilanne? Mitä tehdä, jos työhaastattelija testaa paineensietokykyäsi nihkeällä asenteella? Entä jos repaleinen työhistoria alkaa jännittää ennen haastattelua?
Rekrytointitoimisto Minjonin Senior Recruiter ja tiiminvetäjä Vilma Suomi jakaa vinkkinsä, miten selviät työhaastattelun vaikeista tilanteista.
1. Hyväksy, että työhaastattelussa käydään läpi ansioluettelosi heikkouksia
Ennen työhaastattelua oma pätevyys voi alkaa epäilyttää. Ansioluettelo näyttää armottomasti, jos oma koulutus tai kokemus ei kohtaa haetun työpaikan vaatimusten kanssa. Toisella työpaikat ovat vaihtuneet uran aikana tiheään. Nämä – tai muutkaan ansioluettelon puutteet – eivät kuitenkaan ole välttämättä este työnsaamiselle. Varsinkin, jos niistä on valmis puhumaan työhaastattelussa.
”Hakijan on hyvä hyväksyä se, että haastatteluissa keskustellaan ansioluettelon mahdollisista puutteista”, Vilma Suomi sanoo.
Kun varautuu haastatteluun hyvin, voi kasvattaa itsevarmuuttaan puhua myös ansioluettelon puutteista. Suomi suosittelee miettimään erityisesti sitä, mitä annettavaa itsellä voisi olla hakemassaan roolissa ja työyhteisössä. On tärkeää olla täysin rehellinen sekä itselle että rekrytoijalle.
”Ei ole kovin uskottavaa, jos esimerkiksi työnhakija muutaman vuoden työkokemuksella sanoo, että on tottunut ottamaan vastuuta isoista projekteista. Silloin on parempi kertoa, mitä on oikeasti tehnyt. Sitten erikseen ovat asiat, mitä ei vielä osaa mutta on halukas oppimaan.”
”Haastatteluun kannattaa suhtautua tilanteena, jossa molemmat tunnustelevat yhteistä maaperää. Miettivät, voisivatko olla toisilleen sopivat.”Vilma Suomi
2. Älä ota haastattelukikkoja henkilökohtaisesti vaan leiki mukana
Joskus työhaastattelussa voi joutua kohtaamaan haastattelijan, joka ottaa tietoisesti jähmeän asenteen tai tykittää kysymyksiä testaten haastateltavan reaktioita.
”Silloin voi yrittää mennä mukaan ja vastailla myös itse napakasti.”
Työhaastattelija pitää Suomen mukaan vastauksista, joissa on mukana käytännönläheisiä esimerkkejä. Kiinnostava hakija pystyy perustelemaan, miksi on motivoitunut hakemaansa työhön tai esittämään, miten on onnistunut edellisissä työtehtävissään.
Suomen mukaan työhaastattelu tilanne on parhaimmillaan tasavertainen keskustelu – ei kuumottava testi. Tällainen asenne voi myös auttaa purkamaan turhaa jännitystä ennen työhaastattelua.
”Haastatteluun kannattaa suhtautua tilanteena, jossa molemmat tunnustelevat yhteistä maaperää. Miettivät, voisivatko olla toisilleen sopivat.”
3. Jätä vastaamatta perheuteluihin – ja mieti, onko työpaikka todella arvoisesi
Vilma Suomen kokemuksen mukaan yhä useampi yritys on tietoinen siitä, mistä asioista työhaastatteluissa saa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien mukaan kysyä.
”Nykyään itselleni tulee enää hyvin harvoin vastaan tapauksia, jossa työnhakija kertoisi, että häneltä olisi yritetty kysyä lapsihaaveista.”
Jos tapaus kuitenkin osuu omalle kohdalle, ja haastattelussa yritetään udella terveyteen, ihmissuhteisiin tai vapaa-aikaan liittyviä asioita, Suomi kehottaa ottamaan sen merkkinä yrityksen arvoista ja toimintatavoista. Työhaastattelutilanteen tunnelma voi kieliä siitä, millaista työpaikassa on työskennellä.
”Itse miettisin tarkkaan, onko tämä paikka, johon haluan töihin.”
Vilma Suomi painottaa, että työpaikka tuskin jää yhdestä huonosta vastauksesta kiinni.
4. Ota itsellesi aikaa miettiä, jos kysymys on erityisen hankala
Haastattelijan kysymykset voivat yllättää, vaikka työhaastatteluun olisi valmistautunut hyvin. Suomi paljastaa, että rekrytoija ei välitä, vaikka haastateltava myöntäisi, että kysymys on hankala.
”Työhaastattelussa voi sanoa, että tämä on sellainen kysymys, johon en olekaan ennen vastannut. Joskus voi pelata itselleen aikaa ajatella tai olla vain hetken hiljaa ja miettiä. Sitten saa jotakin vastattua.”
Suomi painottaa, että työpaikka tuskin jää yhdestä huonosta vastauksesta kiinni. Rekrytoija katsoo yleensä suurempaa kokonaisuutta, jossa haastattelun sujuvuus on vain yksi osa.
5. Älä kehu syyttä entistä työnantajaasi
Haastattelutilanne on hyvä paikka kertoa motivaatiosta uutta työtä kohtaan. Toisinaan rehellinen syy työnhakemiseen on se, että edellisessä työpaikassa jokin ei sujunut.
Kirjoittamattoman säännön mukaan entisiä tai nykyisiä työpaikkoja ei saisi työhaastattelussa kritisoida. Suomi on kuitenkin eri mieltä.
”Useinhan halu vaihtaa työpaikkaa johtuu siitä, että uudessa roolissa on jotakin tosi innostavaa, sellaista, mitä kohti haluaa mennä. Mutta joskus on myös jotain, mistä haluaisi liikkua pois.”
Entisten työpaikkojen puutteista puhuessa on oltava reilu. Työnhakijan tarkoituksena ei ole lytätä ketään, vaan kertoa, millaisessa työpaikassa onnistuu ja viihtyy.
Kiire, suuret vastuualueet tai kirjavat työtehtävät eivät välttämättä myöskään ole yksittäisen työnantajan syytä, vaan koskettavat koko alaa tai laajemmin työkulttuuria.
Ottamalla aiheen esiin myös haastattelussa saat selville, voitko edes päästä kohtaamistasi ongelmista eroon työpaikkaa vaihtamalla.
