Vuoden Eeva 2024 -ehdokas Fadumo Ali: ”Työnantajana haluan pitää aidosti työntekijän puolia”
Vuoden Eeva 2024 -äänestyksen ehdokkaita ovat naiset, jotka ovat toimineet muiden naisten hyväksi. Yrittäjä Fadumo Ali perusti työnvälitysyrityksensä Hoiwan, jotta voisi parantaa hoitajien työn laatua, palkkausta ja jaksamista.
Kuka on mielestäsi Vuoden Eeva 2024? Äänestä suosikkiasi klikkaamalla tästä.
Terveydenhoitaja Fadumo Ali, 37, tietää omasta kokemuksestaan, että hoito-alan keikkatyöntekijänä on pakko kasvattaa paksu nahka. Nyt hänen perustamansa Hoiwa-yritys pyrkii parantamaan sosiaali- ja terveysalalla työskentelevien keikkatyöntekijöiden asemaa.
”Olen tehnyt keikkoja hoitoalalla 13 vuotta ja kokenut omakohtaisesti, miten kehnoa kohtelu voi olla. Haluan olla työnantaja, joka pitää keikkatyötä tekevien hoitajien puolta ja yrittää ratkaista osaltaan sote-alan työilmapiiriongelmia.”
Keikkatyöntekijät työskentelevät freelance-pohjalta työntekijöitä välittävien yritysten kautta ilman vakituista työsuhdetta siihen yksikköön, jossa tekevät työnsä.
Fadumo sai bisnesideansa vuonna 2019. Vuonna 2020 hän alkoi välittää hyviksi tietämiään hoitajia asiakkaille, ja vähitellen puskaradio alkoi tuoda lisää halukkaita mukaan toimintaan.
Iso osa Hoiwan toiminnasta polkaistiin käyntiin sosiaalisen median chateissa. Nyt Fadumon yrityksen listoilla on noin 10 000 hoitajaa, kiireisinä lomakausina paljon enemmän. Lisäksi Hoiwa työllistää täysipäiväisesti toimistotyöntekijöitä.
Uudenlaista työkulttuuria edustavalle yritykselle on ollut kysyntää, ja niin sen henkilöstömäärä kuin liikevaihtokin ovat kasvaneet nopeasti. Sote-alalla kärsitään työvoimapulasta ja aliresursoinnista.
”Osa ongelmaa on, että liian tiukilla olevien työyhteisöjen ongelmat kaadetaan keikkalaisten niskaan. Jos hoitoyksikössä sattuu virhe, käy helposti niin että se laitetaan keikkalaisen syyksi, eikä häneltä edes kysytä, mitä on tapahtunut. Minä haluan olla se, joka kysyy.”
”Huonosta ilmapiiristä ja liian kovasta kiireestä kärsivät viime kädessä ne ihmiset, joita hoidetaan. Se on surullista.”
Fadumon mukaan keikkatyöntekijöiden tehtäviksi pannaan yleensä myös vaikeimmat työt, kuten raskaiden potilaiden nostaminen. Siksi keikkatyöntekijät eivät edes halua vakinaista työtä, vaan tekevät työtä mieluummin ilman yhteen toimipaikkaan sitoutumista.
Samalla uusien ihmisten perehdyttäminen lohkaisee ison osan vakituisten työntekijöiden arjesta.
Keikkatyö ei ole katoamassa, mutta Fadumo uskoo, että sitä voitaisiin tehdä niin, että kaikki osapuolet voisivat hoitopaikoissa nykyistä paremmin.
”Huonosta ilmapiiristä ja liian kovasta kiireestä kärsivät viime kädessä ne ihmiset, joita hoidetaan. Se on surullista.”
Fadumo on yrityksensä toimitusjohtaja ja neljän lapsen yksinhuoltajaäiti. Arki on täyttä, mutta Fadumo jaksaa, koska ei joudu hoitamaan perheensä asioita yksin.
”Kieltämättä yrittäjän arki on usein pois lasten kanssa vietetystä ajasta. Perheeni ja somaliyhteisö ovat kuitenkin suureksi avuksi. En tiedä mitä tekisin, jos äitini ja veljeni eivät auttaisi. Mutta somalikulttuurin yhteisöllisyys on vahvuus, josta suomalaisessa yhteiskunnassa voisi ottaa oppia. Jos minulla on tiukkaa, tiedän, että joku perheestäni auttaa aina.”
Tekstiä muokattu 5.2.2024: korjattu työntekijämäärä.
Jos voitan Vuoden Eeva -äänestyksen, rahat saa Helsinki Missio
Helsinki Missio on sosiaalialan järjestö, jonka tehtävänä on vähentää yksinäisyyttä ja lisätä hyvinvointia. Järjestö on erikoistunut vanhustyöhön.
”Jos yhteiskunta ei ole oikeudenmukainen, pitää aloittaa itsestä ja toimia esimerkkinä paremman yhteiskunnan puolesta. Helsinki Missio tekee arvokasta työtä esimerkiksi vanhusten yksinäisyyden vähentämisen puolesta. Keikkatyössäni olen oppinut, miten yleistä se on.”
